to pigułka wiedzy o zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych inicjatywach w UE i w Polsce. O skutecznych rozwiązaniach dla osób zarządzających obszarem HR oraz doskonała okazja do podjęcia dyskusji i wymiany poglądów pomiędzy uczestnikami.
W gronie biznesu, praktyków HR, polityków, przedstawicieli administracji oraz nauki odpowiemy na pytania:
Jak będzie wyglądało środowisko pracy w 2025 r.?
Jakie działania będą kluczowe dla działów HR i zdecydują o sukcesie firmy?
Jak powinna wyglądać polityka rynku pracy, aby skutecznie integrować obywateli państw trzecich?
Jakie inicjatywy czekają nas w Unii Europejskiej i w kraju?
Jakiego wsparcia oczekują pracodawcy?
Prorektorka ds. nauki, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Dyrektorka Urzędu Pracy m. st. Warszawy
Monika Fedorczuk
dr Henryka Bochniarz
Przewodnicząca Rady Głównej, Konfederacja Lewiatan
prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak
dr Sylwia Daniłowska
Wiceprezeska,
Fundacja Aktywizacja
prof. Tomasz Duraj
Kierownik, Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji, Uniwersytet Łódzki
Nadia Harris
Ekspertka pracy zdalnej
i hybrydowej
Dyrektorka ds. HR,
Standard Chartered Poland
Anna Jarczewska
Paulina Jaworska
Country Director for Poland, Tent Partnership for Refugees
Nadia Harris
Anna Jarczewska
Dyrektorka ds. HR, Standard Chartered Poland
Paulina Jaworska
Country Director for Poland, Tent Partnership for Refugees
Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Orange Polska
Jacek Jedut
dr hab. Ewa Flaszyńska
Dyrektorka, Departament Rynku Pracy, Ministerstwo Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej
Ekspertka pracy zdalnej i hybrydowej
Katarzyna Kotula
Ministra do spraw Równości
Agnieszka Krawczyk-
Martyna Kruszyńska-
Ekspertka, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
Nadia Kurtieva
Jacek Kowalski
Członek Zarządu ds. Human Capital, Orange Polska
Dąbrowska
Psychogerontolożka, specjalistka ds. komunikacji
Ostrowska
Ekspertka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi,
Instytut Badań Edukacyjnych
Robert Lisiewicz
Aplikant adwokacki, Fundacja GrowSPACE Poland
dr Rafał Łabędzki
Adiunkt, Instytut Kapitału Ludzkiego, Kolegium Nauk
o Przedsiębiorstwie,
Szkoła Główna Handlowa
w Warszawie
Sławomir Łopalewski
Członek Zarządu,
Dyrektor Zarządzający
LUX MED Ubezpieczenia
Zakład Strategii Personalnych w Instytucie Zarządzania Szkoła Główna Handlowa
w Warszawie
dr Dominik Ludwiczyński
Dyrektor, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
Robert Lisicki
Agata Mierzwa
Partner i Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP
Katarzyna Nosalska
Dyrektorka, Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych, Ministerstwo Cyfryzacji
Piotr Ostrowski
Przewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
prof. Jacek Męcina
Doradca zarządu,
Konfederacja Lewiatan
Agata Mierzwa
Partner i Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP
Katarzyna Nosalska
Dyrektorka, Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych, Ministerstwo Cyfryzacji
Przewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Piotr Ostrowski
dr Błażej Mądrzycki
Wiceprzewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Anna Rulkiewicz
Prezeska
Grupa LUX MED
Ewa Rumińska-Zimny
Wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet
Sławomir Płonka
Dyrektorka Personalna
Grupa LUX MED
Ekspert ds. współpracy
ze środowiskami branżowymi,
Instytut Badań Edukacyjnych
Dariusz Sikorski
Dyrektor Operacji w Europie Środkowo-Wschodniej,
Amazon
Dorota Sawicz
Kamila Skorupińska
Dyrektorka ds. personalnych, Medicover
Martyna Strupczewska
Head of Sustainabilityw Elemental Holding Group
Sławomir Szymczak
Ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
Dyrektor, Departament Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
r. pr. Marcin Stanecki
Jakub Sito
Dyrektor, Red. Naczelny
TVP Warszawa
Maciej Tauber
Lider projektu "Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce", Instytut Badań Edukacyjnych
Senior Associate
Praktyka Prawa Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych, Kancelaria DZP
Justyna Tyc-Brzosko
Marketing and Product Development Director IGT
Ewa Ulicz
Anna Wicha
Prezeska, Polskie Forum HR
Ewa Ulicz
Marketing and Product Development Director IGT
prof. Piotr Wachowiak
Rektor, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Anna Wicha
Prezeska, Polskie Forum HR
Justyna Tyc-Brzosko
Senior Associate
Praktyka Prawa Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych, Kancelaria DZP
Maciej Tauber
Lider projektu "Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce", Instytut Badań Edukacyjnych
Maciej Witucki
Prezydent, Konfederacja Lewiatan
prof. Joanna Żukowska
Wicedyrektorka, Instytut Przedsiębiorstwa, Kierownik Zakładu Przedsiębiorczości i Otoczenia Biznesu, Szkoła Główna Handlowa
w Warszawie
Ekspertka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi,
Instytut Badań Edukacyjnych
Aleksandra
Wojciechowska
dr Bożena Roczniak
CEO OstendiHR
Wybierz dzień i kliknij aby poznać program
29 stycznia 2024 - Centrum Kreatywności Targowa, ul. Targowa 56, Warszawa
godz: 9:00 - 16:45
Rejestracja
09.00 – 09.15
Wystąpienia inaugurujące:
dr Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej, Konfederacja Lewiatan
prof. Piotr Wachowiak Rektor, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Maciej Witucki, Prezydent, Konfederacja Lewiatan
09.15 – 09.40
Rynek pracy przyszłości – jak będzie wyglądał?
Jesteśmy świadkami dynamicznych przemian społecznych i gospodarczych. Jak one wpłyną na rynek pracy? Do czego muszą się przygotować pracodawcy i działy HR w obliczu zachodzących zmian?
Prelegenci:
Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Human Capital, Orange Polska
Piotr Ostrowski, Przewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Anna Rulkiewicz, Prezeska, Grupa LUX MED
Anna Wicha, Prezeska, Polskie Forum HR
Maciej Witucki, Prezydent, Konfederacja Lewiatan
Moderacja:
prof. Jacek Męcina, Doradca zarządu, Konfederacja Lewiatan
09.40 – 10.40
Przerwa kawowa
10:40 – 10:55
10.55 – 11.45
Zmiana w prawie pracy. Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach?
Podsumowanie zmian wprowadzonych w 2023 r. Jakie przepisy musimy wprowadzić do Kodeksu pracy
w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw? Jawność wynagrodzeń w firmach – czy jesteśmy gotowi na zmiany? Jakie instytucje prawa pracy powinny być przedmiotem reformy w kolejnych latach?
Prelegenci:
prof. Tomasz Duraj, Kierownik, Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa
i Administracji, Uniwersytet Łódzki
dr Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
r. pr. Marcin Stanecki, Dyrektor, Departament Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Moderacja:
Robert Lisicki, Dyrektor, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
11.45 – 12.35
Migranci ekonomiczni: fakty i mity
Transformacja Polski z państwa emigracyjnego w imigracyjne jest dobrym momentem na rozpoczęcie dyskusji o przyszłym kształcie polityki migracyjnej. Jak powinna ona wyglądać? Na jakie trendy w migracji zarobkowej powinniśmy zwrócić uwagę? Czy migranci wojenni odnaleźli się na polskim rynku pracy? Czy jesteśmy w stanie konkurować z innymi krajami UE o wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?
Prelegenci:
prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, Prorektorka ds. nauki, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Monika Fedorczuk, Dyrektorka, Urząd Pracy m.st. Warszawy
dr hab. Ewa Flaszyńska, Dyrektorka Departament Rynku Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Paulina Jaworska, Country Director for Poland, Tent Partnership for Refugees
Moderacja:
Nadia Kurtieva, Ekspertka, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
12.35 – 12.55
Wystąpienie gościa specjalnego:
Praca rezultatu - jak skutecznie wdrożyć elastyczne modele pracy z korzyścią dla pracowników oraz biznesu?
Nadia Harris, Ekspertka pracy zdalnej i hybrydowej
Przerwa kawowa – poczęstunek
12.55 – 13.30
13.30 – 14.30
Strategia umiejętności na polskim rynku pracy*
Niedostosowanie umiejętności i kwalifikacji kandydatów do aktualnych potrzeb pracodawców stanowi jedną z największych barier rozwoju firm. Czy reskilling i upskilling stają się koniecznością? Które kompetencje i kwalifikacje są najbardziej pożądane na polskim rynku pracy? Jak dostawać system edukacji do potrzeb pracodawców?
Prelegenci:
Ewa Rumińska-Zimny, Wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet
Kamila Skorupińska, Dyrektorka ds. personalnych, Medicover
Maciej Tauber, Lider projektu, Instytut Badań Edukacyjnych
prof. Joanna Żukowska, Wicedyrektorka, Instytut Przedsiębiorstwa, Kierownik Zakładu Przedsiębiorczości i Otoczenia Biznesu, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Wystąpienia video:
Viktor Fleischer, Expert, Austrian Federation of Industries
Robert Plummer, Senior Adviser, BusinessEurope
Moderacja:
Sławomir Szymczak, Ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
14.30 – 15.30
Nowoczesne technologie w miejscu pracy – badania i rozwój kompetencji, stosowanie sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów, robotyzacja i cyfryzacja*
W jaki sposób nowoczesne technologie wpływają na działanie działów HR, organizację pracy? Czy AI stanowi zagrożenia, czy szansę dla pracowników, pracodawców? Jak automatyzacja, AI wpłynie na zapotrzebowania na określone zawody, umiejętności? Jak algorytmy wpływają na naszą pracę? Czego spodziewać się od projektowanych regulacji sztucznej inteligencji?
Prelegenci:
Jacek Jedut, Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Orange Polska
dr Rafał Łabędzki, Adiunkt, Instytut Kapitału Ludzkiego, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie,
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Katarzyna Nosalska, Dyrektorka, Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych, Ministerstwo Cyfryzacji
Sławomir Płonka, Dyrektor Operacji w Europie Środkowo-Wchodniej, Amazon
Moderacja:
Jakub Sito, Dziennikarz
Przerwa kawowa
15.30 – 15.40
15.40 – 16.40
Inkluzywny rynek pracy, czyli jaki?*
Sytuacja demograficzna nie pozostawia złudzeń, zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji są kluczem do sukcesu. Wielopokoleniowość kryje w sobie nie tylko dodatkowy potencjał innowacyjności, ale też duże wyzwanie dla pracodawców i managerów. Jak budować kulturę otwartości w organizacji?Jak odpowiedzieć na różne potrzeby i możliwości? Czy cyfryzacja i robotyzacja są szansą czy wyzwaniem w wyrównaniu szans na rynku pracy?
Prelegenci:
dr Sylwia Daniłowska, Wiceprezeska, Fundacja Aktywizacja
Katarzyna Kotula, Ministra do spraw Równości
Robert Lisiewicz, Aplikant adwokacki, Fundacja GrowSPACE Poland
dr Dominik Ludwiczyński, Zakład Strategii Personalnych w Instytucie Zarządzania, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Martyna Strupczewska, Head of Sustainability, Elemental Holding Group
Moderacja:
Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland
Zakończenie spotkania
Robert Lisicki, Dyrektor, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
16:40 – 16:45
*Projekt pt.: Budowanie potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w zakresie umiejętności i kompetencji w miejscu pracy po pandemii COVID-19 (Better Sillked)
Finansowane przez Unię Europejską. Poglądy i wyrażone opinie są jedna wyłącznie poglądami autorów i niekoniecznie odzwierciedlają przepisy Unii Europejskiej lub Komisji Europejskiej. W związku z powyższym ani Unia Europejska, ani organ przyznający pomoc nie ponoszą za nie odpowiedzialności
30 stycznia 2024, ONLINE
godz: 10:00 - 14:30
10:00 – 11:00
Dopuszczalność świadczenia pracy przez pracowników na rzecz innych podmiotów a ochrona interesów pracodawcy – co pracodawca może zrobić, aby maksymalnie zabezpieczyć interes firmy.
Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca nie może zakazać pracownikowi dodatkowej działalności lub aktywności zawodowej po godzinach pracy. Wielu pracodawców obawia się, że to osłabia ochronę interesów firmy, chociażby pod kątem tajemnicy przedsiębiorstwa czy podejmowania przez pracowników działań będących w konflikcie interesu z interesem firmy. W trakcie warsztatów opowiemy, jakie działania pracodawcy mogą nadal legalnie podejmować, aby swój interes zabezpieczyć.
Prowadzenie:
Agata Mierzwa, Partner i Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP
Justyna Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP
11:10 – 12:10
Pracownicy 50+ - bezcenny kapitał czy kłopot dla pracodawców?
„Silversi” czy „dziadersi” – kim są współcześni pracownicy, którzy przekroczyli 50. rok życia? Jakie miejsce na rynku pracy zajmują osoby w tym wieku? Polska ma nie tylko najniższy wskaźnik aktywności zawodowej osób 50+, ale również najniższy wiek (przedwczesnego) przechodzenia na emeryturę. Czy Ci, którzy pracują w naszych firmach czują się potrzebni i docenieni? Czy chcą i mogą służyć nam swoim pełnym potencjałem? Porozmawiajmy, jak i dlaczego warto troszczyć się o pracowników 50+, żeby nie tracić cennego kapitału ludzkiego.
Prowadzenie:
Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland
Agnieszka Krawczyk-Dąbrowska, Psychogerontolożka, specjalistka ds. komunikacji
12:20 – 13:20
Elastyczne rozwiązania w zakresie lokalizacji i czasu pracy
Stworzenie komfortowych warunków dla niezwykle różnorodnej puli talentów jest niemożliwe bez elastyczności – również pod kątem czasu i miejsca pracy. Jak w Standard Chartered podchodzimy do oczekiwań pracowników w tym zakresie? Czego nauczyły nas doświadczenia z czasu pandemii i czy musieliśmy radykalnie zmienić nasze podejście po wprowadzeniu dyrektyw unijnych? Jakie rozwiązania wdrożyliśmy, aby utrzymać zaangażowanie pracowników podczas pracy zdalnej?
Prowadzenie: Anna Jarczewska, Dyrektorka ds. HR, Standard Chartered Poland
13:30 – 14:30
HR i biznes w trosce o pracowników
Eksperci LUX MED podczas warsztatu podzielą się doświadczeniem w zarządzaniu benefitami oraz odpowiedzą m.in. na pytania:
- jakie są trendy w obszarze benefitów i czego oczekują pracownicy
- jak stan zdrowia pracowników wpływa na pracodawcę
- jak wygląda obecnie leczenie szpitalne w Polsce
- jakie są doświadczenia LUX MED z wdrożenia benefitu opieki szpitalnej dla pracowników
Prowadzenie:
Dorota Sawicz, Dyrektorka Personalna Grupy LUX MED
Sławomir Łopalewski, Członek Zarządu, Dyrektor Zarządzający LUX MED Ubezpieczania
31 stycznia 2024, ONLINE
godz: 10:00 - 12:30
10:00 – 10:45
Zintegrowany System Kwalifikacji odpowiedzią na zmieniający się rynek prac
Podczas warsztatu zostaną zaprezentowane rozwiązania wspierające pracowników i pracodawców w poruszaniu się po dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Przedstawimy założenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, jego rozwój oraz narzędzia przydatne w planowaniu ścieżki kariery.
Prowadzenie:
Martyna Kruszyńska-Ostrowska, Główna analityczka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
Dariusz Sikorski, Ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
Aleksandra Wojciechowska, Ekspertka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
10:55 – 11:55
Czy AI zastąpi HR?
Sztuczna inteligencja (AI) zaczyna wkraczać do wielu obszarów naszegożycia: rozpoznaje twarze, wygrywa z mistrzami szachów, analizujeobrazy medyczne, a nawet tworzy muzykę!
O roli AI coraz więcej mówisię także w kontekście automatyzacji działań HR-owych. Pojawia siędużo obaw i wątpliwości dotyczących tego jak będzie wyglądać rynekpracy i jaka jest przyszłość wielu zawodów? Warto zatem postawić sobie pytanie: Czy AI zastąpi HR?
Prowadząca: dr Bożena Roczniak, CEO OstendiHR
12:05 – 13:25
Zasady współfinansowania ze środków publicznych podnoszenia oraz nabywania kompetencji
i kwalifikacji przez pracowników. Przedstawienie rekomendacji w zakresie rozwoju podejścia opartego na umiejętnościach - wnioski z projektu "Better Skilled".
Podczas warsztatu zostaną przedstawione postulaty w zakresie zmian w systemie współfinansowania ze środków publicznych szkoleń dla pracowników i pracodawców. Przybliżone zostaną kluczowe wyzwania w obszarze nabywania umiejętności, kompetencji i kwalifikacji. Ponadto prowadzący przedstawi rekomendacje w zakresie rozwoju podejścia opartego na umiejętnościach w odniesieniu do kwestii budżetowych, zakresu ofert w systemie, odbiorców (uczestników szkoleń) oraz instytucji odpowiedzialnych za udzielanie dofinansowania.
Prowadzący: Sławomir Szymczak, Ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan
Ewa Ulicz
Marketing and Product Development Director IGT
Konferencja Praca 4.0. gwarantuje obecność przedstawicieli odpowiednich urzędów i organizacji pozarządowych. Dla mnie szczególnie ważne jest uczestnictwo w szerokim forum instytucji zainteresowanych tematyką różnorodności, równości, poczucia przynależności, przeciwdziałania dyskryminacji i wspólnego działania na rzecz budowania włączającego rynku pracy. I tę rolę Praca 4.0 spełnia z powiedzeniem.
Elżbieta Łobza
Biuro Zarządu Wielkopolski Związek Pracodawców
Na konferencji, mamy szanse pozyskać wartościową wiedzę oraz dowiedzieć się, w jaki sposób inni rozwiązują podobne problemy. Każdy, kto chce być ekspertem w swojej dziedzinie, musi nieustannie aktualizować wiedzę i obserwować zmiany.
Anna Karaszewska
Prezes zarządu Jobs First Sp. z o.o
Konferencja Praca 4.0 jest jednym z najbardziej wartościowych wydarzeń biznesowym na rynku z kilku powodów. Po pierwsze, poruszane tematy dotyczą ściśle wyselekcjonowanych, realnych i najistotniejszych problemów, a nie tych pozornych, czy wykreowanych. Po drugie, dyskusje odbywają się nie tylko z udziałem ekspertów, jak na większości konferencji, ale przede wszystkim osób, które mają realny wpływ na zmiany regulujące funkcjonowanie firm i ich otoczenia, czyli przedstawicieli rządu, parlamentu, w końcu Konfederacji Lewiatan, której postulaty są liczącym się głosem dla rządzących. Z tych powodów warto znaleźć czas i wziąć aktywny udział w tym wydarzeniu.
Monika Fedorczuk
Dyrektorka Urzędu Pracy m. st. Warszawy
Konferencja Praca 4.0 to wydarzenie, które ma już swoją historię. To świadczy o tym, że jest potrzebne zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Istotą tego wydarzenia jest ekspercka dyskusja i dzielenie się wiedzą o kluczowych zmianach na rynku pracy. Jego największą zaletą jest to, że odnosi się do bieżącej sytuacji i realnych zagadnień, co powoduje, że uczestnictwo w Pracy 4.0 pozwala odpowiedzieć na pytania, które są ważne dla aktorów rynku pracy.
prof. Piotr Wachowiak
rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
O pracy dyskutuje się dziś w różnorodnych kontekstach, jak popyt na nowe kompetencje w przyszłości, cyfryzację miejsc pracy czy kwestie regulacji prawa pracy oraz koniunktury gospodarczej. Konferencja „Praca 4.0” corocznie organizowana przez Konfederację Lewiatan jest jednym z najciekawszych i inspirujących źródeł wiedzy oraz okazją do wymiany poglądów. Z tych właśnie powodów Szkoła Główna Handlowa w Warszawie jest partnerem tego wydarzenia, wnosząc do jej agendy znaczącą wartość merytoryczną.
Kamilla Banasik-Brudny
MZP Lewiatan Kraków
Tradycyjnie, o 9 lat, wspólnie z kilkoma naszymi firmami członkowskimi, będziemy na Konferencji Praca 4.0. Każdy, kto choć raz uczestniczył, wie dlaczego wydarzenie to na stałe wpisało się w nasz merytoryczny kalendarz. W ciągu kilku dni otrzymujemy w pigułce pakiet aktualnych, a często i awangardowych, informacji o rynku pracy, zmianach w prawie, zarządzaniu kapitałem osobowym, rozwoju kompetencji pracowników, trendach i inicjatywach Unii Europejskiej czy Międzynarodowej Organizacji Pracy, które w –bliższej lub dalszej perspektywie staną się naszą rzeczywistością.(...)
Konferencja Praca 4.0 - 2023