Praca 4.0 „Zmieniający się świat - wyzwania i szanse dla rynku pracy”

KOSZT UDZIAŁU W KONGRESIE:

Udział w kongresie jest bezpłatny.

WARUNKI UDZIAŁU I ZGŁOSZENIA:

Zgłoszenie prosimy przesłać do 31 stycznia 2024, do godziny 9:00 ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, organizator zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia rejestracji.

Zgłoszenia, które nie zawierają pełnych danych służbowych osoby zarejestrowanej, nie będą przyjmowane.

Wypełniając i wysyłając formularz uczestnik:

• akceptuje załączony pod formularzem regulamin i warunki uczestnictwa

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE:

• Potwierdzeniem udanej rejestracji jest otrzymanie maila potwierdzającego rejestrację; w wypadku braku takiego maila, prosimy o kontakt w sprawie potwierdzenia Państwa rejestracji.

 

Tomasz Paszkiewicz, Departament Wydarzeń Konfederacji Lewiatan, tpaszkiewicz@konfederacjalewiatan.pl 

Kongres Praca 4.0 "Zmieniający się świat - wyzwania i szanse dla rynku pracy"

PROGRAM - 29 stycznia 2024 r.

09:00 – 09:15 Rejestracja i kawa powitalna

09:15 – 09:40 Wystąpienie inaugurujące

dr Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej, Konfederacja Lewiatan
prof. Piotr Wachowiak, Rektor, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan

09:40 – 10:40 Rynek pracy przyszłości – jak będzie wyglądał?

Jesteśmy świadkami dynamicznych przemian społecznych i gospodarczych. Jak one wpłyną na rynek pracy? Do czego muszą się przygotować pracodawcy i działy HR w obliczu zachodzących zmian? 

Prelegenci:
Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Human Capital, Orange Polska
Piotr Ostrowski, Przewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Anna Rulkiewicz, Prezeska, Grupy LUX MED
Anna Wicha, Prezeska, Polskie Forum HR 
Maciej Witucki, Prezydent, Konfederacja Lewiatan

Moderacja: prof. Jacek Męcina, Doradca zarządu, Konfederacja Lewiatan

10:40 – 10:55 Przerwa kawowa

10:55 – 11:45 Zmiany w prawie pracy. Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach?

Podsumowanie zmian wprowadzonych w 2023 r. Jakie przepisy musimy wprowadzić do Kodeksu pracy w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw? Jawność wynagrodzeń w firmach – czy jesteśmy gotowi na zmiany? Jakie instytucje prawa pracy powinny być przedmiotem reformy w kolejnych latach?

Prelegenci:
prof. Tomasz Duraj, Kierownik, Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji, Uniwersytet Łódzki, Współzarządzający Działem Zatrudnienia B2B w kancelarii BKB
dr Błażej Mądrzycki, Wiceprzewodniczący, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
r. pr. Marcin Stanecki, Dyrektor, Departament Prawa Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Moderacja: Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan

11:45 – 12:35 Migranci ekonomiczni: fakty i mity.

Transformacja Polski z państwa emigracyjnego w imigracyjne jest dobrym momentem na rozpoczęcie dyskusji o przyszłym kształcie polityki migracyjnej. Jak powinna ona wyglądać? Na jakie trendy w migracji zarobkowej powinniśmy zwrócić uwagę? Czy migranci wojenni odnaleźli się na polskim rynku pracy? Czy jesteśmy w stanie konkurować z innymi krajami UE o wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?

Prelegenci:
prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, Prorektorka ds. nauki, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Monika Fedorczuk, Dyrektorka, Urząd Pracy m.st. Warszawy
dr hab. Ewa Flaszyńska, Dyrektorka, Departament Rynku Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Paulina Jaworska, Country Director for Poland, Tent Partnership for Refugees

Moderacja: Nadia Kurtieva, Ekspertka, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan

12:35– 12:55 Wystąpienie gościa specjalnego
Praca rezultatu - jak skutecznie wdrożyć elastyczne modele pracy z korzyścią dla pracowników oraz biznesu?

Nadia Harris, Ekspertka pracy zdalnej i hybrydowej

12:55 – 13:30 Przerwa kawowa - poczęstunek

13:30 – 14:30 Strategia umiejętności na polskim rynku pracy

Niedostosowanie umiejętności i kwalifikacji kandydatów do aktualnych potrzeb pracodawców stanowi jedną z największych barier rozwoju firm. Czy reskilling i upskilling stają się koniecznością? Które kompetencje i kwalifikacje
są najbardziej pożądane na polskim rynku pracy? Jak dostosować system edukacji do potrzeb pracodawców?

Prelegenci:
dr Ewa Rumińska-Zimny, Wiceprezeska, Stowarzyszenie Kongres Kobiet
Kamila Skorupińska, Dyrektorka ds. personalnych, Medicover
Maciej Tauber, Lider projektu "Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce", Instytut Badań Edukacyjnych
prof. Joanna Żukowska, Wicedyrektorka, Instytut Przedsiębiorstwa, Kierownik Zakładu Przedsiębiorczości i Otoczenia Biznesu, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Wystąpienia video:
Viktor Fleischer, Expert, Austrian Federation of Industries
Robert Plummer, Senior Adviser, BusinessEurope

Moderacja: Sławomir Szymczak, Ekspert Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan

14:30 – 15:30 Nowoczesne technologie w miejscu pracy – badania i rozwój kompetencji, stosowanie sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów, robotyzacja i cyfryzacja *

W jaki sposób nowoczesne technologie wpływają na działanie działów HR, organizację pracy? Czy AI stanowi zagrożenia czy szansę dla pracowników, pracodawców? Jak automatyzacja, AI wpłynie na zapotrzebowania na określone zawody, umiejętności? Jak algorytmy wpływają na naszą pracę? Czego spodziewać się od projektowanych regulacji sztucznej inteligencji?

Prelegenci:
Jacek Jedut, Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Orange Polska
dr Rafał Łabędzki, Adiunkt, Instytut Kapitału Ludzkiego, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Katarzyna Nosalska, Dyrektorka, Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych, Ministerstwo Cyfryzacji
Sławomir Płonka, Dyrektor Operacji w Europie Środkowo-Wschodniej, Amazon

Moderacja: Kuba Sito, dziennikarz

15:30 – 15:40 Przerwa kawowa

15:40 – 16:40 Inkluzywny rynek pracy, czyli jaki? *

Sytuacja demograficzna nie pozostawia złudzeń, zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji są kluczem do sukcesu. Wielopokoleniowość kryje w sobie nie tylko dodatkowy potencjał innowacyjności, ale też duże wyzwanie dla pracodawców i managerów. Jak budować kulturę otwartości w organizacji? Jak odpowiedzieć na różne potrzeby i możliwości?  Czy cyfryzacja i robotyzacja są szansą czy wyzwaniem w wyrównaniu szans na rynku pracy?

Prelegenci:
dr Sylwia Daniłowska, Wiceprezeska, Fundacja Aktywizacja
Katarzyna Kotula, Ministra do spraw Równości
Robert Lisiewicz, Aplikant adwokacki, Fundacja GrowSPACE Poland
dr Dominik Ludwiczyński, Zakład Strategii Personalnych w Instytucie Zarządzania, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Martyna Strupczewska, Head of Sustainability, Elemental Holding Group

Moderacja: Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland

16:40 – 16:45 Zakończenie spotkania

Robert Lisicki, Dyrektor, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan

*Projekt pt.: Budowanie potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w zakresie umiejętności i kompetencji w miejscu pracy po pandemii COVID-19 (Better Sillked) Finansowane przez Unię Europejską. Poglądy i wyrażone opinie są jedna wyłącznie poglądami autorów i niekoniecznie odzwierciedlają przepisy Unii Europejskiej lub Komisji Europejskiej. W związku z powyższym ani Unia Europejska ani organ przyznający pomoc nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

 

30 stycznia | on-line

10:00 – 11:00 Dopuszczalność świadczenia pracy przez pracowników na rzecz innych podmiotów a ochrona interesów pracodawcy – co pracodawca może zrobić, aby maksymalnie zabezpieczyć interes firmy.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca nie może zakazać pracownikowi dodatkowej działalności lub aktywności zawodowej po godzinach pracy. Wielu pracodawców obawia się, że to osłabia ochronę interesów firmy chociażby pod kątem tajemnicy przedsiębiorstwa czy podejmowania przez pracowników działań będących w konflikcie interesu z interesem firmy. W trakcie warsztatów opowiemy, jakie działania pracodawcy mogą nadal legalnie podejmować, aby swój interes zabezpieczyć.

Prowadzenie: Agata Mierzwa, Partner i Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP
Justyna Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, kancelaria DZP

11:10 – 12:10 Pracownicy 50+ - bezcenny kapitał czy kłopot dla pracodawców?

„Silversi” czy „dziadersi” – kim są współcześni pracownicy, którzy przekroczyli 50. rok życia? Jakie miejsce na rynku pracy zajmują osoby w tym wieku? Polska ma nie tylko najniższy wskaźnik aktywności zawodowej osób 50+, ale również najniższy wiek (przedwczesnego) przechodzenia na emeryturę. Czy Ci, którzy pracują w naszych firmach czują się potrzebni i docenieni? Czy chcą i mogą służyć nam swoim pełnym potencjałem? Porozmawiajmy, jak i dlaczego warto troszczyć się o pracowników 50+, żeby nie tracić cennego kapitału ludzkiego.

Prowadzenie: Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland
Agnieszka Krawczyk-Dąbrowska, Psychogerontolożka, specjalistka ds. komunikacji

12:20 – 13:20 Elastyczne rozwiązania w zakresie lokalizacji i czasu pracy

Stworzenie komfortowych warunków dla niezwykle różnorodnej puli talentów jest niemożliwe bez elastyczności – również pod kątem czasu i miejsca pracy. Jak w Standard Chartered podchodzimy do oczekiwań pracowników w tym zakresie? Czego nauczyły nas doświadczenia z czasu pandemii i czy musieliśmy radykalnie zmienić nasze podejście po wprowadzeniu dyrektyw unijnych? Jakie rozwiązania wdrożyliśmy, aby utrzymać zaangażowanie pracowników podczas pracy zdalnej?

Prowadzenie:
Anna Jarczewska, Dyrektorka ds. HR, Standard Chartered Poland
 

13:30 – 14:30 HR i biznes w trosce o pracowników

Eksperci LUX MED, podczas warsztatu, podzielą się doświadczeniem
w zarządzaniu benefitami oraz odpowiedzą m.in. na pytania:

• jakie są trendy w obszarze benefitów i czego oczekują pracownicy
• jak stan zdrowia pracowników wpływa na pracodawcę
• jak wygląda obecnie leczenie szpitalne w Polsce
• jakie są doświadczenia LUX MED z wdrożenia benefitu opieki szpitalnej dla pracowników

Prowadzenie:
Dorota Sawicz, Dyrektorka Personalna Grupy LUX MED
Sławomir Łopalewski, Członek Zarządu, Dyrektor Zarządzający LUX MED Ubezpieczenia
 

31 stycznia | on-line

10:00 – 10:45 Zintegrowany System Kwalifikacji odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy

Podczas warsztatu zostaną zaprezentowane rozwiązania wspierające pracowników i pracodawców w poruszaniu się po dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Przedstawimy założenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, jego rozwój oraz narzędzia przydatne w planowaniu ścieżki kariery.

Prowadzenie:
Martyna Kruszyńska-Ostrowska, Główna analityczka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
Dariusz Sikorski, Ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
Aleksandra Wojciechowska, Ekspertka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, Instytut Badań Edukacyjnych
 

10:55 – 12:15 Zasady współfinansowania ze środków publicznych podnoszenia oraz nabywania kompetencji i kwalifikacji przez pracowników. Przedstawienie rekomendacji w zakresie rozwoju podejścia opartego na umiejętnościach - wnioski z projektu "Better Skilled".

Podczas warsztatu zostaną przedstawione postulaty w zakresie zmian
w systemie współfinansowania ze środków publicznych szkoleń dla pracowników i pracodawców. Przybliżone zostaną kluczowe wyzwania w obszarze nabywania umiejętności, kompetencji i kwalifikacji. Ponadto prowadzący przedstawi rekomendacje w zakresie rozwoju podejścia opartego na umiejętnościach w odniesieniu do kwestii budżetowych, zakresu ofert
w systemie, odbiorców (uczestników szkoleń) oraz instytucji odpowiedzialnych za udzielanie dofinansowania.

Prowadzenie: Sławomir Szymczak, Ekspert, Departament Pracy, Konfederacja Lewiatan

 

*Projekt pt.: Budowanie potencjału i wewnętrznej ekspertyzy Konfederacji Lewiatan w zakresie umiejętności i kompetencji w miejscu pracy po pandemii COVID-19 (Better Sillked) Finansowane przez Unię Europejską. Poglądy i wyrażone opinie są jedna wyłącznie poglądami autorów i niekoniecznie odzwierciedlają przepisy Unii Europejskiej lub Komisji Europejskiej. W związku z powyższym ani Unia Europejska ani organ przyznający pomoc nie ponoszą za nie odpowiedzialności.